“很抱歉，您的學曆不符合我們公司用人要求......”
前些年，社會上總流傳著“大學生給初中生打工”的話語。於是很多人順勢：讀書有什麽用？大學本科畢業還沒有人家初中生混的好。
大學生的頭銜似乎並沒有給他們帶來殊榮，反而更多的是調侃。
如今，學曆這道門檻在找工作的時候越來越高了，很多稍微好一點的企業在招聘的時候都寫著“本科及以上學曆”的要求，這意味著，你隻要有本科學曆或者更高學曆的那張證書，就足以PK掉一大部分競爭者。
數十萬的專科畢業生直接被拒在門外，盡管這個崗位的工作難度並不大。
既然工作難度不大，為什麽一定要求高學曆呢？
一、市場形式
“物以稀為貴”是任何行業必然存在的現象。
2020年2月12日召開的國務院聯防聯控機製發布會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬！
2019年發布畢業生人數達834萬人的時候，很多人呐喊2019年將成為史上最難畢業季，而僅僅一年的時間，畢業生人數就同比增長40萬。
而這個數字，隨著十二年義務教育的展開，隻增不減。
畢業生數量越來越多，崗位數量的增加卻遠遠趕不上它的增長速度，人才市場出現嚴重的“供過於求”的現象，這時候很多企業就會趁機提高自己的招聘要求。
既然工作誰都可以做，為什麽不招學曆高的呢？這樣就可以順帶提升公司的附加值了。
二、時間成本
能在金子堆裏抓金子，何必浪裏淘金呢？
10個985院校畢業差不多能選出一半不錯的，10個211院校畢業差不多能選3個，10個雙非本科生裏能選出1個，10個專科畢業生裏純粹就是去碰運氣。
與其浪費時間在雙飛甚至更低學曆裏碰運氣，為什麽不直接在名校學生裏掐尖呢？
而且直接在高學曆畢業生裏挑選，還會挑到素質各方麵高於預期效果的，何樂而不為？
三、儲備人才
所有人都知道，高考就是千軍萬馬過獨木橋。能打敗那麽多同伴的人，要麽聰明，要麽努力，要麽全占。
事實也證明，高學曆的人做事情更加認真，靠譜的可能性更高，自律性也更強，他們懂得舉一三反，不斷學習來提升自己。
可能對於當前簡單的工作，大家都可以做。但幾年之後，差距就出來了。
因此，公司招聘學曆高的人往往是在為自己儲備人才，隨時填補空位。
四、轉化效益
越入職場，你就會有越明顯的感觸：公司招人，不僅僅是看應聘者個人的能力，更是看他身後的價值，即能給公司帶來多大的轉化。
最直接的就是人脈圈。高學曆的人身邊肯定也是高學曆的朋友居多，一旦成功轉化，這些人的身後也是一大批潛在的資源，形成一個高質量的良性循環。
所以，別再說學曆無用了。
對於大多數人來說，這個世界就是真實的可怕，職場之前沒有吃過的苦，在職場上總會給你補回來的。
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