作為職場新人的你，在日常工作中是否一帆風順呢？答案是否定的，小人物的職場生涯往往伴隨著挫折和傷痛，稍有不慎就吃虧。所以，有沒有一些方法，可以讓我們快速成長呢？
答案肯定是有的，那麽今天我們就結合鬼穀子智慧，一起聊聊職場上的三大思維模式，助您快速成長。
第一種情況：反饋式思維。
《鬼穀子·反應》典故：以反求複，觀其所托。釋意：通過反向表達的方式，得到對方的回複，進而知道對方的真實想法。
相信很多朋友在工作中總會遇到這樣一種情況：以為隻要完成領導交代的工作就可以了。對待工作，隻以“完成”作為終點，但是缺乏完成的過程以及完成的程度。
職場新人小張最近就比較鬱悶，自己明明完成了領導交代的工作任務，並且做完後直接把設計稿發給了客戶，工作效率那麽高，非但沒有得到領導的表揚，反而被批評了。
小張哭喪著臉說：就因為我直接把文件傳給了客戶，沒跟領導說，結果就被領導批評了。所以，小張做錯了什麽了嗎？
是的，小張沒有及時的匯報工作進度，使得領導得不到任何反饋，進而失去了對工作任務的掌控。如果小張是個聰明的員工，他會這麽做：如果他的工作沒完成，或者遇到了困難，他會積極的給領導反饋，並爭取得到領導的協調和幫助。如果他的工作完成了，也應該向領導匯報完成的進度和狀況，而不是簡單的認為做完就可以。既然工作是領導安排的，就必須及時向領導反饋。
這也就是職場上常說的，勤反饋、勤匯報、勤總結。可惜，很多職場新人缺乏反饋思維，自認為完成了工作，於是就跟領導脫節了，雖然勤勤懇懇，但依然得不到上司的賞識，吃力不討好。
第二種：厚臉皮思維。
《鬼穀子·謀篇》典故：為強者，積於弱也。強者本來也是弱者，因為不斷麵對挑戰，不斷積累，終成強者。
職場小白和職場老油條最大的差別就是臉皮太薄，一遇到失敗就逃避。事實上，新人在工作中不犯錯誤是不可能的。犯了錯誤不可怕，可怕的是逃避。
朋友小王剛進單位時，就遇到過這樣的事情。當時的領導還是比較器重小王的，交給他一份很重要的工作內容。結果，小王由於一時疏忽把材料尺寸弄錯了，雖然沒造成了很大的損失，但延誤了工期。
小王覺得自己辜負了領導的賞識，很愧疚，害怕被領導否定，於是他選擇了逃避。在辦公區遇到領導時，一聲不吭的繞著走。甚至在食堂用餐時，也刻意的離領導遠遠的。
結果時間一長，領導便不再信任小王了，原因很簡單，人都會犯錯，但是逃避的人是不成熟的表現。
很多時候，職場小白就應該臉皮厚一點，勇敢的麵對錯誤，不要害怕被人否定，逃避隻能逃一時，逃不了一世。
逃避困難是人的天性，因此如果想快速成長，就必須要戰勝自己。
第三種：反省式思維。
《鬼穀子·反應》典故：自知而後知人。釋意：隻有充分的了解自己，內省自己，才能了解別人。
很多年輕人在日常工作中，總是習慣以“我”為中心，比如，說話、做事總是喜歡從“我”為標準。
年輕人有自己的主見是好事，但也因此很容易忽悠了別人的感受，接受不了半點別人的建議。比如筆者前麵給的三條工作經驗，其實並不複雜，卻是職場中常見的問題。但是依然會有很多年輕人對此不以為意，認為自己都知道，都會。
其實一個人如果什麽都會，就意味著不會；如果認為自己什麽都能，就意味著無能；如果認為自己什麽都知道，就意味著是無知，年輕人往往覺得自己潛力無窮，正如那句老話說的“初生牛犢不怕虎”。隻不過，一個人的成熟的標誌，往往是懂得反省：他們有自知之明，不僅自己可以做什麽，更知道有什麽不能做。
所以，一個人如果想快速成長，快速提升，首先就是要學會反省，認識到自己的不足，承認自己的無知，清楚自己的局限性，認真反省，虛心學習，融會貫通。就如儒家說的“反求諸己”，就如鬼穀子說的“自知而後知人”，一個人如果連自己的長處和短處都不了解，又如何去了解別人呢？
反省思維是一個職場人所必須要掌握的思維方式，每天反省自己，複盤自己，查遺補漏，如此才能快速成長和提高。
以上就是阿信今天跟各位朋友們分享的三種工作思維，分別是，反饋式思維、厚臉皮思維和反省式思維，希望能給大家的工作和生活帶來啟迪和幫助，讓我們一起在工作中修行，在修行中工作。
本文源自“鬼穀道”微 信 公 眾 號
